Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-koordinator i detailhandel
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og struktureret HR-koordinator i detailhandel, der kan støtte vores HR-afdeling med en bred vifte af opgaver. Som HR-koordinator vil du spille en central rolle i rekruttering, medarbejderudvikling og generel HR-administration. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og butikschefer for at sikre, at vores medarbejdere trives og udvikler sig i deres roller.
Dine primære ansvarsområder vil omfatte rekruttering af nye medarbejdere, onboarding-processer, håndtering af medarbejderrelationer og sikring af overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Du vil også være ansvarlig for at koordinere træningsprogrammer og udviklingsinitiativer for at sikre, at vores medarbejdere har de nødvendige færdigheder til at yde den bedste service til vores kunder.
En vigtig del af din rolle vil være at fungere som bindeled mellem medarbejdere og ledelse, hvor du vil håndtere spørgsmål vedrørende ansættelsesforhold, trivsel og karriereudvikling. Du vil også arbejde med HR-data og rapportering for at identificere tendenser og forbedringsmuligheder i organisationen.
For at få succes i denne rolle skal du have stærke kommunikationsevner, være detaljeorienteret og have en god forståelse for HR-processer. Erfaring inden for detailhandel er en fordel, da det giver indsigt i branchens unikke udfordringer og behov.
Hvis du brænder for HR og ønsker at arbejde i en dynamisk detailhandelsvirksomhed, hvor du kan gøre en forskel for medarbejderne, så er denne stilling noget for dig. Vi ser frem til at modtage din ansøgning!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rekruttering og onboarding af nye medarbejdere
- Udvikling og implementering af træningsprogrammer
- Håndtering af medarbejderrelationer og trivsel
- Sikring af overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen
- Koordinering af HR-administrative opgaver
- Udarbejdelse af HR-rapporter og analyser
- Støtte ledelsen i HR-relaterede spørgsmål
- Facilitere medarbejderudviklingssamtaler
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring inden for HR, gerne i detailbranchen
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-processer
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Erfaring med rekruttering og medarbejderudvikling
- Gode IT-færdigheder, herunder HR-systemer
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger professionelt
- Fleksibilitet og evne til at håndtere flere opgaver samtidigt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i detailbranchen?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du, at medarbejderne trives på arbejdspladsen?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld trænings- eller udviklingsproces, du har implementeret?
- Hvordan holder du dig opdateret om ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen?
- Hvordan håndterer du en situation, hvor en medarbejder ikke præsterer som forventet?
- Hvad motiverer dig til at arbejde inden for HR i detailbranchen?
